БЛОГ

Реорганизация в форме слияния. Первые шаги

Реорганизация в форме слияния. Первые шаги

Реорганизация в форме слияния. Первые шаги

13.03.2018
Источник:  Finance.UA
Автор: Наталия Кроник

Гражданский кодекс Украины кроме ликвидации предусматривает такой способ прекращения юридического лица как реорганизация, в том числе и в виде слияния. Реорганизация путем слияния – это прекращение юридических лиц путем их объединения в одно юридическое лицо. Цель слияния – консолидация ранее разрозненных компаний в одну бизнес единицу, так как в результате слияния объединяются активы и пассивы нескольких компаний. Компания, образованная путем слияния, берет под свое управление все активы и обязательства перед кредиторами и контрагентами компаний, принявших участие в слиянии. Преимуществом слияния является то, что передача активов юридических лиц в рамках такой реорганизации не влечет возникновения налоговых последствий по НДС и налогу на прибыль. В некоторых случаях при слиянии потребуется получать разрешение на концентрацию у Антимонопольного комитета Украины.

Первые шаги по слиянию

Слияние юридических лиц осуществляются по решению их участников (учредителей) или органов, уполномоченных на это учредительными документами.

Решение о слиянии принимается простым большинством голосов или в соответствии с требованиями уставных документов, оформляется в виде протокола собрания участников.

Участники юридического лица, суд или орган, принявший решение о прекращении юридического лица в результате слияния юридических лиц, обязаны незамедлительно уведомить об этом государственного регистратора.

Также необходимо назначить комиссию по реорганизации юридического лица и установить порядок и срок заявления кредиторами своих требований к юридическому лицу, которое прекращается.

Такой срок может составлять от двух до шести месяцев.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами и удовлетворения или отклонения этих требований составляется передаточный акт.

Форма такого акта не утверждена, поэтому участники вольны в составлении текста документа.

Текст акта должен содержать положения о правопреемстве в отношении имущества, прав и обязанностей юридического лица, которое прекращается, в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами. Для основы можно использовать баланс компании (отчет о финансовом состоянии).

Взаимоотношения с фискальными органами

При слиянии новая компания является правопреемником всех прав и обязанностей по денежным обязательствам или налоговому долгу компаний, которые объединились.

Если реорганизовываемая компания имеет переплаты в пользу бюджета, то такие суммы подлежат зачислению в счет погашения налогового долга по другим налогам.

В случае, когда сумма переплат больше сумм налогового долга по другим налогам, такое превышение может быть перечислено в распоряжение правопреемника.

Если налогоплательщик, который ликвидируется в ходе реорганизации, имеет налоговый долг или его долг был реструктуризован, он обязан уведомить налоговый орган о своем решении провести реорганизацию и представить план реорганизации.

После изучения плана реорганизации налоговый орган может внести корректировку в план слияния, например, приняв решение о распространении права налогового залога на имущество налогоплательщика, создаваемого путем объединения других налогоплательщиков. Такое решение можно оспорить в административном или судебном порядке.

Налоговый кредит

Сумма отрицательного значения, которая подлежит включению в состав налогового кредита следующего отчетного периода плательщика, который реорганизуется путем слияния, подлежит переносу в налоговый кредит правопреемника в следующем отчетном периоде после подписания передаточного акта.

Условием для такого переноса является подтверждение суммы отрицательного значения налогового кредита результатами документальной налоговой проверки.

Трудовые отношения

Действующее законодательство Украины устанавливает, что в случае реорганизации юридического лица действие трудового договора с работниками продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут в случае изменений в организации производства и труда, в том числе реорганизации компании, сокращения численности или штата работников.

При сокращении не стоит забывать об обязанности уведомить профсоюзные организации за три месяца, а работников за два месяца до предполагаемых сокращений.

Плюсы и минусы

Так как компания правопреемник будет нести все права и обязанности компаний, которые реорганизовались, слияние сложно рассматривать как безопасный инструмент при покупке активов.

Претензии третьих лиц придется удовлетворять не только за счет имущества приобретенной компании. Под угрозой может оказаться и все консолидированное в одном объекте имущество.

Важно уделить внимание аудиту компании, которая приобретается путем слияния.

Слияние можно рассматривать как удобный инструмент для консолидации активов одного собственника в рамках холдинговой компании, так как такая операция не повлечет за собой возникновения дополнительной налоговой нагрузки.

заказать бесплатную консультацию

Заказать консультацию